您在:   主頁 >  精明打工仔必讀 >  常見提問 —「僱員自選安排」 
1. 僱員自選安排什麼時候正式生效?
  • 僱員自選安排於二零一二年十一月一日正式生效。
2. 我可以怎樣行使有關權利?
  • 僱員自選安排實施後,您可選擇在現時或自選的強積金受託人開立一個個人帳戶,以轉移您現職僱員強制性供款之累算權益。您亦可隨時一筆過轉移供款帳戶內的以往受僱資產至您的個人帳戶或供款帳戶。假如您對僱主揀選的受託人及計劃感到滿意,您便毋須轉移您的累算權益。
3. 個人帳戶所保存的是哪類強積金資產?
  • 個人帳戶所保存的是您以往受僱時所累積的強積金累算權益,及/或現職僱員強制性供款的累算權益。
4. 我是否可以自由選擇強積金受託人?
  • 是。僱員自選安排實施後,您可以自由選擇強積金受託人,並將現職僱員強制性供款衍生的累算權益,轉移至自選計劃的個人帳戶內。您亦可隨時一筆過轉移供款帳戶內的以往受僱資產至您的個人帳戶或供款帳戶。假如您對僱主揀選的受託人及計劃感到滿意,您便毋須轉移您的累算權益。
5. 根據僱員自選安排,我可以自由轉移哪一部分的強積金資產?
  • 您可將現職僱員強制性供款所衍生的累算權益,每公曆年轉移一次。另外,您供款帳戶內的以往受僱期間所累積的強積金累算權益可隨時一筆過自由地轉移至您的個人帳戶或供款帳戶。
6. 何謂公曆年?
  • 公曆年是指每年的一月一日至十二月三十一日期間。
7. 我可每隔多久轉移僱員強制性供款的累算權益一次?
  • 您可每公曆年一次,將現職僱員強制性供款衍生的累算權益轉至自選計劃的個人帳戶內。至於已轉移至個人帳戶的累算權益則可以隨時轉移至另一自選計劃。
8. 受託人會否於轉移累算權益時收取任何附加費或服務費?
  • 不會。除了所需交易費用外,受託人將不會再收取任何附加費或服務費。唯您應注意轉移累算權益將有機會引致投資損失或收益。
9. 我是否需要就轉移由僱員強制性供款衍生的累算權益預先知會僱主?
  • 不需要。根據僱員自選安排,一切也由僱員決定。因此,您只需向已選定的強積金受託人直接作出轉移要求,而毋須就轉移由僱員強制性供款衍生的累算權益預先知會僱主。
10. 轉移強積金累算權益需時多久?
  • 視乎轉移的類別及提交申請時文件是否完整,一般需時約二至八星期完成轉移程序。
11. 我可如何轉移由僱員強制性供款衍生的強積金累算權益?
  • 當您選定強積金計劃後,您便可將強積金累算權益轉移至新受託人。如您尚未於新計劃內設立強積金帳戶,需先申請加入新強積金計劃,然後填妥適當的資金轉移表格並交回新受託人。

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12. 我應基於什麼因素選擇強積金受託人?
  • 您可審視強積金受託人的服務質素及範疇、成分基金的多寡、基金收費及其可能附帶之條件,以至中介人的服務、行政支援及帳戶管理,而受託人的商譽、財政實力及管理退休計劃的經驗等因素,亦不容忽視。您應全面評估受託人能否助您達成退休目標。
13. 我可否於不同強積金受託人開立個人帳戶?
  • 可以。但擁有多個個人帳戶除要費時管理外,更可能令資產過於分散。您可以整合所有強積金累算權益至單一個人帳戶,管理強積金資產就更方便輕鬆。
14. 宏利的強積金成分基金費用及收費是多少?
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15. 我可怎樣取得宏利最新的強積金成分基金表現?
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1. 僱員是否可以將僱主強制性供款衍生的累算權益轉移?
  • 不可以。僱員自選安排不影響僱主供款部分,因為僱主強制性供款衍生的累算權益於離職前並不可以轉移,僱員只可將有關累算權益保留於原有計劃內。
2. 僱員自選安排實施後,僱主是否需要為僱員的個人帳戶供款?
  • 不需要。僱主只需為僱員就現有計劃作出供款,並不需要為其個人帳戶進行供款。
3. 僱員自選安排會否影響遣散費/長期服務金的計算及付款方法?
  • 不會。僱員自選安排對遣散費或長期服務金的計算及付款方法,將不會有任何影響。
4. 僱主是否需要協助僱員選擇另一強積金計劃?
  • 不需要。但僱主可多與僱員分享強積金計劃/受託人的資訊,以協助他們作出適合自己的決定。
1. 僱員自選安排會否對自僱人士有任何影響?
  • 不會。僱員自選安排不會對自僱人士有任何影響。一如以往,自僱人士可自行選擇強積金受託人及計劃,而供款安排及轉移累算權益的程序將維持不變。此外,自僱人士的權利及責任也不會有任何變動。
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